CARGA DE TRABAJO, SATISFACCIÓN Y BURNOUT LABORAL EN U.C.I DE ENFERMEROS Y AUXILIARES DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LA [...]

Fundamento: La carga de trabajo, la satisfacción y el síndrome de burnout laboral son una serie de factores que se relacionan entre sí, tejiendo una red que envuelve y afecta a los profesionales sanitarios, a través de una relación directa y mantenida con las personas. El objetivo del estudio se centra en detectar que estresa a los profesionales de enfermería y auxiliar de enfermería, y cómo se relacionan los conceptos con los diferentes factores, variables sociodemográficas y laborales. Métodos: Se realizó un estudio transversal entre los profesionales de enfermería y auxiliar de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Universitario Virgen de la Arrixaca, mediante un cuestionario de elaboración propia. Los ítems de dicho cuestionaron fueron seleccionados de cuestionarios validados de reconocido renombre (NSS, FONT-ROJA y PROQOL). Resultados: El perfil medio del participante encuestado es una enfermera, de mediana edad, con una amplia experiencia laboral en el servicio, con plaza en propiedad, que le confiriéndole estabilidad laboral. Ni el sexo, ni la formación influyen en el tipo de contrato que tienen los profesionales. Existe, solamente, significancia estadística, en la edad (P=0,002) y (P=0,001) y la antigüedad laboral (P=0,004) y (P=0,001). Discernimos una serie de factores que se relacionan con ítems del cuestionario. Conclusiones: El perfil medio del participante encuestado es una enfermera, de mediana edad, con una amplia experiencia laboral en el servicio, con plaza en propiedad, que le confiriéndole estabilidad laboral. La relación de ciertos factores con los distintos ítems del cuestionario refuerzan la hipótesis de que los conceptos a estudiar, como son la carga de trabajo, la satisfacción laboral y el síndrome de burnout están conectados entre sí. Influyéndose unos con otros.