ADG_A_0442_01. Tramitación administrativa del proceso de selección de personal

Objetivos - Describir los aspectos principales de la organización de las relaciones laborales. - Relacionar las funciones y tareas del Departamento de Recursos Humanos, así como las principales políticas de gestión del capital humano de las organizaciones. - Identificar las técnicas habituales de captación y selección. - Caracterizar las labores de apoyo en la ejecución de pruebas y entrevistas en un proceso de selección, utilizado los canales convencionales o telemáticos. - Identificar los recursos necesarios, tiempos y plazos, para realizar un proceso de selección de personal. - Recopilar la información de las acciones formativas, junto con los informes cuantitativos -documental e informático- de cada uno de los participantes y elaborado informes apropiados. - Mantener actualizada la información sobre formación, desarrollo y compensación y beneficios, así como de interés general para los empleados en la base de datos creada para este fin. - Recopilar la información necesaria para facilitar la adaptación de los trabajadores al nuevo empleo. - Realizar consultas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes sobre diversos datos de gestión de personal. - Aplicar los criterios, normas y procesos de calidad establecidos, contribuyendo a una gestión eficaz. Contenidos Organización de las relaciones laborales Introducción Fuentes de la normativa laboral Normativa laboral en España Normativa internacional Normativa europea Normativa estatal Organización de las relaciones laborales Concepto Marco normativo Agentes que intervienen Tipologías de relaciones laborales Funciones del departamento de RR. HH. Políticas de gestión del capital humano en la empresa Resumen El reclutamiento Introducción Las fuentes de reclutamiento: externas e internas Métodos de selección de personal: pruebas de selección, la entrevista, dinámica de grupos, centros de evaluación Recursos, tiempos y plazos en los procesos de selección de personal Acciones formativas, informes y desarrollo del personal Procesos de adaptación al nuevo empleo Bases de datos para la gestión de personal y procesos de calidad Resumen