SSC_A_1403_02. Organización de actividades de promoción de igualdad efectiva en materia de empleo

Objetivos - Analizar el marco legal referido a la conciliación familiar. - Utilizar con precisión la terminología relacionada con la igualdad efectiva en el empleo. - Detectar los elementos y obstáculos que dificultan la igualdad efectiva en materia de empleo. - Analizar el papel de los agentes sociales en materia de información y sensibilización. - Desarrollar actividades de sensibilización en perspectiva de género en diferentes entornos laborales. - Aplicar técnicas de información y sensibilización en materia de igualdad efectiva en el empleo. - Elaborar materiales de información y sensibilización en materia de empleo. - Comprobar la accesibilidad de los soportes de comunicación para dar a conocer los servicios, recursos y acciones del entorno de intervención. - Valorar la importancia del uso de las tecnologías de la información y la comunicación para la organización de actividades de información y sensibilización. Contenidos Unidad 1. Normativa en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Introducción. Marco legal europeo. Declaración Universal de los Derechos Humanos. La Agenda 2030. Normativa europea. Marco legal nacional. Las leyes relacionadas con la igualdad y la conciliación. Acciones concretas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Marco legal autonómico. Igualdad efectiva en el empleo. Conceptos claves: igualdad real, equidad, discriminación, segregación, techo de cristal, etc. La discriminación. La segregación. Resumen. Unidad 2. Obstáculos que dificultan e impiden el acceso al mercado laboral Introducción Factores estructurales Factores culturales y sociales Estereotipos de género Resumen Unidad 3. Actividades de sensibilización en el empleo desde la perspectiva de género Introducción. El papel de los agentes sociales en las actividades de sensibilización: sindicatos y organizaciones empresariales Planificación de actividades de sensibilización El papel de los planes de igualdad en el ámbito del empleo Primera fase: Puesta en marcha del plan de igualdad Segunda fase: Diagnóstico del plan de igualdad Tercera fase: Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad Cuarta fase: Implantación y seguimiento del plan de igualdad Quinta fase: Evaluación del plan de igualdad Análisis y aplicación de técnicas de información y sensibilización Elaboración de materiales de información y sensibilización Los materiales de información y sensibilización La utilización del lenguaje no sexista La perspectiva de género Uso de las tecnologías de la información y la comunicación para la organización de actividades de información y sensibilización. Accesibilidad de los soportes de comunicación Resumen