ADG_A_0442_02. Tramitación administrativa del proceso de formación del personal

Objetivos - Describir las características de los planes de formación continua, así como las de los planes de carrera de los empleados. - Preparar la documentación necesaria para una actividad de formación, tal como manuales, listados, horarios y hojas de control. - Identificar y contactar las entidades de formación más cercanas o importantes, preferentemente por medios telemáticos, para proponer ofertas de formación en un caso empresarial dado. - Clasificar las principales fuentes de subvención de la formación en función de su cuantía y requisitos. - Organizar listados de actividades de formación y reciclaje en función de programas subvencionados. - Recopilar la información de las acciones formativas, junto con los informes cuantitativos —,documental e informático—, de cada uno de los participantes. - Actualizar la información sobre formación, desarrollo y compensación y beneficios, así como de interés general para los empleados en los canales de comunicación internos. - Actualizar las bases de datos de gestión de personal. - Realizar consultas básicas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes. - Aplicar a su nivel la normativa vigente de protección de datos en cuanto a seguridad, confidencialidad, integridad, mantenimiento y accesibilidad a la información. Contenidos Políticas y procedimientos administrativos relacionados con la motivación y la formación Introducción Técnicas de formación empresarial. Características de los planes de formación continua y los planes de carrera Técnicas o métodos de formación empresarial Características de los planes de formación continua Características de los planes de carrera Documentación asociada a la formación Las entidades de formación FUNDAE: Fundación Estatal para la Formación en el Empleo Otras entidades de formación Resumen La formación y su proceso de gestión Introducción Fuentes de subvención de la formación. Listado de actividades de formación y reciclaje Información de las acciones formativas. Informes cuantitativos Control de las compensaciones, los incentivos y los beneficios del personal Bases de datos de gestión de personal. Listados e informes. Aplicación de la normativa vigente de protección de datos Resumen